Разработка корпоративных профессиональных стандартов в части компетенций, предъявляемых к должности;

Оценка персонала - руководители высшего звена (hard, soft skills);
Составление индивидуальных планов развития для ТОП менеджмента;
Формирование кадрового резерва в компании;
Составление отчетность по персоналу по установленным формам.

Наличие опыт тренинговой работы;
Опыт написания ИПР на различные должности, в том числе управленческие позиции;
Навыки разработки и проведения тренинговых программ;
Понимание важность каждого нового человека в Компании;
Коммуникабелен, и очень любит работу с людьми;
Ориентация на 100% результат.

У нас - стабильный, высокий уровень з/п ;
Мы динамично развивающаяся компания;
Интересные задачи, возможность развивать свои профессиональные компетенции;
Пятидневная рабочая неделя.